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发表于 2022-9-10 11:21:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 Rumi. 于 2022-9-10 15:06 编辑

毕竟,当你已经有一份工作时,找工作要容易得多,这解释了为什么现在有这么多人离开他们的工作去寻找新工作的部分原因。 过度沟通而不是发送一封电子邮件,就是这样。否则,假设其他人与您分享相同的信念和信息,您将陷入错误共识效应的认知偏差。您的员工可能会错过一封电子邮件:最好​​多次使用多种沟通渠道来打击每个人。 相关:透明度可以使企业家的生活和业务更加轻松 提示专注于老板 要在当今动荡的时代留住您的员工,请专注于培养您的中低层管理人员。Vistage汇集了来自中型市场企业的 C 级高管的研究表明,老板的素质是提高员工满意度和保留率的关键。当然,好的老板也有助于提高生产力和绩效,这是另一个重要的好处。

如果你在财富 500 强公司工作呢?嗯,管理者重要的不仅是中型市场公司。谷歌在 2002 年发现了这一点,这让其感到懊恼,当时它启动了一项实验,希望摆脱所有老板。进展并不顺利:太多人因为人际冲突、费用 芬兰电话号码 报告和类似问题直接去找拉里佩奇。 谷歌决定研究什么造就了好老板,并启动了氧气项目,以应用数据驱动的分析来确定管理者是否重要以及如何重要。它使用公司内部评级来根据员工的评级来比较经理。谷歌发现,得分越高的经理在团队中的保留率越高。 此外,老板得分较高的员工一致表示,他们对工作与生活的平衡、创新和职业发展的幸福感和满意度更高。 更广泛地说,盖洛普的一项调查表明,75% 的员工辞职,在很大程度上是由于与主管的负面关系。



因此,无论您的公司规模如何,专注于老板都会得到回报。 相关:12个提高公司保留率的专业技巧 提示 7:促进远程和混合工作 对于保留和招聘,您需要改进远程和混合工作。人力资源协会最近的一项调查报告称,48% 的调查受访者“肯定”会在下一次搜索中寻找全职 WFH 工作。为了让他们留在一个通勤时间为 30 分钟的全职职位,他们需要加薪 20%。具有相同通勤时间的混合工作需要加薪 10%。同样,在  调查中,超过 60%的受访者表示,如果工作提供远程工作,他们更有可能申请。同样,64% 的 ADP 研究所调查的受访者分享说,如果被迫全职进入办公室,他们会考虑寻找新职位,其中包括 71% 的 18-24 岁的年轻人。 我们不只是进行调查。

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